Как происходит увольнение сотрудников после ликвидации компании?
<p><strong>Если работодатель сообщил, что организацию ликвидируют, без денег вы не останетесь. В такой ситуации сотрудникам положены:</strong></p><p>- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;</p><p>- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.</p><p><strong>Руководство должно предупредить об увольнении под подпись каждого работника не позднее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Исключения есть для тех, кто трудится:</strong></p><p>- сезонно - их должны уведомить не менее чем за семь дней;</p><p>- по договору сроком до двух месяцев - не позже чем за три дня.</p><p>Если сотрудник работает удалённо или болеет, организация может отправить уведомление заказным письмом по почте.</p><p>Компания также может уволить раньше установленного срока и выплатить компенсацию в размере среднего заработка, если работник согласен на такие условия. Сумма исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.</p>